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      我們的服務
      保潔與專項地面維護
      中央運輸及配送服務
      棉織品發放與管理服務
      設備運行與管理服務
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      園林綠化工程
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      新聞動態

      員工培訓


      所有新員工都接受公司的入職培訓,通過公司縱向和橫向全方位的培訓和幫帶,使所有新員工在**短的時間內步入本崗位工作的正規,盡快融入公司文化.培訓部和人力資源部定期對其跟蹤、調查、訪問、反饋、改進,確保****經過崗前培訓合格上崗。對于公司管理人員、骨干人才培養,除按公司設計的領導層模塊課程培訓外,不定期參加公司邀請的外部****專業培訓機構的各項培訓,確保其能勝任新的管理崗位。

      對于一線員工的培訓,我們在注重員工的作業流程/規范/標準、技術技能培訓的同時,加強對員工的禮儀禮貌、消毒隔離、團隊互助意識、愛崗愛院的培訓課程,增強員工的服務心和歸屬感,減少員工的流失率,保障服務質量,以下是一線員工培訓的基本介紹,包括:

      ² 新員工的入職指導;

      ² 新員工的安全意識培訓;

      ² 醫療行業相關基礎知識培訓

      ² 消毒隔離知識培訓

      ² 日常保潔操作培訓;

      ² 專項一類保潔操作培訓;

      ² 專項二類保潔操作培訓;

      ² 專業設備使用規范培訓                    

      ² 標本收送培訓

      ² 病人送檢培訓

      ² 搬運病人方法培訓

      ² 電梯操作應急處理培訓

      ² 導醫、電梯服務員禮儀形象培訓

      ² 陪護員操作規范培訓

      ² 護工操作規范培訓

      ² 應急預案培訓;                                 

      ² 上崗之后的“一對一現場培訓”

      ² 季度復習培訓針對性培訓

      ² 半年培訓禮儀禮貌                                                          

      ² 年度再培訓                                                            

                                                             

      “一對一”員工操作技能培訓                               

        針對員工操作技能的基本培訓方式,我們采用的是在服務項目實地進行一對一的“四步培訓法”培訓方式,主要是由管理人員直接對員工培訓,少部分內容也可以安排項目的員工培訓師作為新員工的導師對新員工進行培訓,基本步驟如下:

      ² 管理人員(或培訓師)向員工清晰講解某項工作的正確操作流程;

      ² 管理人員(或培訓師)在實地面對面操作示范一遍某項工作的正確操作流程;

      ² 員工向管理人員(或培訓師)復述一遍正確的操作流程

      ² 員工面對面在實地操作一遍正確的操作流程              

            公司通過推行上述一對一的四步培訓方式,可以有效讓員工形象、直接地掌握各項工作技能,而且可以加深員工的印象,可以顯著提高培訓效果。



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